以公平为主题的国际妇女”在2023年的今天，CHAS公平、包容和尊重评估的产品经理露西·迪克森概述了企业可以采取的促进工半岛彩票平台app作场所性别平等的五个步骤。
公平有时与平等相混淆，但这两个概念明显不同。平等的重点是平等对待每个人，确保他们拥有相同的机会和资源，而公平承认人们”美国的情况各不相同，根据人们的需要对待他们也不同。解决公平问题是创造公平竞争环境的一种方式，对实现平等至关重要。
企业促进工作场所公平的方法包括:
了解你的女性员工
花点时间了解你的员工队伍中的女性，这将有助于避免对她们的需求做出假设。一对一的会议可以让女性有机会深入了解她们的个人情况、激励因素和优势，并帮助你为她们的成功创造最佳环境。定期举行这些会议将有助于确保在个人需求发生变化时，条件得到适应。
公平的代表
除了改善女性员工的招聘，还应该为女性提供成长为领导和管理角色的机会。为此，可提供量身定制的培训、资源和指导，以确保女性拥有同样的晋升机会。
好消息是，根据麦肯锡的调查关于多样性和包容性的报告在美国，女性高管多30%的公司表现优于女性高管水平较低的公司。
公平的工作服和福利
女人的身体和男人不一样”年代;例如，她们的臀部更宽，脚的形状也不同，所以在工作场所，女性需要防护装备和服装，充分利用各种专门为女性设计的个人防护装备和防护工作服。
同时，对于现场工作人员，确保福利设施达到标准。更新的HSE指南建筑福利标准提供了一幅好的图片。建议包括:确保在妇女使用的厕所中有适当的方法处理卫生敷料;备有厕纸架或分配器;适当的清洁工具，如马桶刷和挂钩，以保持衣服和物品远离地板。
不要忽视更年期
关于试行更年期休假和将更年期纳入2010年《平等法》的具体保护特征的建议可能已经被政府拒绝，但公司应该拒绝”不要忽视更年期。
因为性别和年龄歧视女性可以被视为性骚扰，涉及更年期的就业法庭数量正在增加。
因此，虽然不是法律要求，更年期政策是一个好主意。政策应侧重于提高人们对妇女如何受到更年期影响的认识(因人而异)，并确保在家工作和无病政策等政策将更年期考虑在内。
你也可以考虑拿更年期职场誓言该倡议由“女性福祉”组织于2021年发起，呼吁所有雇主提供更年期支持。
致力于持续改善
与平等、多元化和包容一样，致力于持续改进以促进公平是负责任雇主的标志。的半岛彩票平台appCHAS FIR生长评估通过第三方认证，为企业提供了一种衡量其目前在平等、多样性和包容性方面的表现的方法，同时制定了持续改进的路线图。该评估基于供应链学院的公平、包容和尊重增长评估工具。
国际妇女”“情人节”为2023年3月8日星期三。www.internationalwomensday.com/# EmbraceEquity
