随着建筑行业寻求推动工作场所多样性的进展，买家和供应商应该准备好证明他们在公平、包容和尊重(FIR)方面的能力。CHAS的产品经理Lucy Dixon提供了将FIR流程与行业半岛彩票平台app最佳实践相一致的指导。
为什么FIR很重要
拥抱多样性和包容性不仅是正确的事情多样性取胜:包容的重要性在美国，多元化的企业蓬勃发展。麦肯锡公司(Mckinsey & Company)最新发布的多元化报告称，来自15个国家和1000多家大公司的数据显示，多元化程度最高的公司更有可能超越多元化程度较低的同行。
难怪建筑行业正在寻求提高这一领域的表现，英国特许建筑学会(CIOB)的最新研究表明建筑的多样性和包容性建议不要过早。CIOB的报告显示，2019年英国劳动力中只有5-7%的BAME员工和12%的女性员工。该报告还强调，16-24岁的年轻人进入该行业的人数比以往任何时候都少。
随着对建筑工作的需求呈上升趋势，劳动力老龄化，以及前所未有的国家技能短缺，吸引新工人和留住现有人才的能力现在比以往任何时候都更加重要。
商业利益
根据麦肯锡报告中的证据，在多个领域，与多样性和包容性相关的企业绩效增强是显而易见的。在竞争激烈的招聘市场上，以平等和尊重员工而闻名的雇主几乎肯定会拥有优势。
此外，有价值的员工队伍可以提高员工的敬业度，从而提高生产力，促进创新和协作，所有这些都可以提高商业声誉和提高财务回报。
如何实现FIR
创建FIR文化始于良好的领导和清晰的愿景。一项具体的FIR战略应该提供一套公司在工作场所平等方面的核心价值观，并为采取行动确保所有员工都能得到倾听和尊重铺平道路。这可能意味着向现有员工和新入职员工推出FIR培训等举措，探索灵活的工作建议，或承诺发布性别薪酬报告。
一家公司定期跟踪和报告其内部和外部的包容性数据，例如多元化招聘，这表明它正在采取强有力的方法来履行其FIR责任，特别是在与kpi和改进行动相结合时。与少数群体接触招聘或合作也表明了对多样性的积极关注。
FIR政策和程序可以从员工反馈中受益，例如通过员工敬业度调查。与此同时，工作人员福利计划对于支持工作人员的健康和留住至关重要。工具箱会谈、FIR指导小组以及FIR倡导者或大使对于推动FIR议程都很重要。它”it’各行业招聘平等、多元化和包容性主管到人力资源团队的现象越来越普遍。
驱动行业最佳实践
一旦表现出对公平、包容和尊重的承诺可能就足够了，客户越来越多地寻求承包商根据行业最佳实践嵌入公平、包容和尊重的保证。作为回应，作为提供第三方认半岛彩票平台app证的公认专家，CHAS与供应链可持续发展学校(SCSS)合作，这是一个建筑环境合作机构，致力于提高那些在建筑环境领域工作或有抱负在建筑环境领域工作的人的技能。他们共同开发了公平、包容和尊重增长评估，以提供经过认证的基于证据的评估，为公平、包容和尊重的有效嵌入提供第三方保证。评估包括一系列在线问题和面对面访谈，旨在确保公司正在发展一种公平、包容和尊重的文化。
评估的重点是什么?
CHAS半岛彩票平台app公平、包容和尊重评估着眼于以下五个关键主题:
- 承诺-在公平、包容和尊重的文化中，战略、领导力和治理的重要性
- 就业-公司如何在吸引和招聘人时融入公平，包容和尊重，以及他们的发展
- 工作实践-促进强大工作文化的政策和程序
- 网站环境-如何为每个人建立网站”并提供一个公平、包容和尊重文化能够蓬勃发展的环境
- 供应链-如何发展公平，包容和尊重的文化可以级联到供应商
需要提供哪些证据?
在第一种情况下，评估要求证明组织如何遵守与关键主题相关的法律义务。例如，任何符合平等立法(工作实践)或公共责任保险证书(现场环境)的政策或程序。
评估然后寻找良好实践的证据。这可能是公司关于多样性和包容性数据的报告(承诺)，也可能是任命公平、包容和尊重大使进行工具箱演讲(网站环境)。
最佳实践的例子有哪些?
评估为制定和嵌入公平、包容和尊重框架的关键主题提供了指导方针。例如，组织数据可以显示如何跟踪多样化的招聘(FIR就业)，或者展示采取了哪些积极措施来接触少数族裔企业，以促进整个行业(供应链)的供应商多样性。
结论
建筑行业在多元化方面取得了巨大进步，但仍有工作要做。这种新的认证将使企业能够从展示他们致力于公平、包容和尊重，转向证明他们正在取得进展，这将有助于促进一个更公平、更包容和更尊重的行业，这对所有人都更好。
欲了解更多关于获得公平、包容和尊重认证的信息，请联系CHAS产品经理Lucy Dixon半岛彩票平台applucy.dixon@半岛彩票平台appchas.co.uk或访问https://www.半岛彩票平台appchas.co.uk/chas-fir-accreditation/
