什么是现代奴隶制风险评估?

在寻找和根除工作场所的现代奴隶制时，风险评估是必不可少的，它也是一个重要的组成部分组织的企业社会责任．根据英国法律，营业额超过3600万英镑的企业必须完成注册现代奴隶制宣言-其中一部分将包括现代奴隶制风险评估。然而，小型企业仍然被鼓励自愿生产环保产品奴隶制和人口贩卖声明在他们的工作中考察现代奴隶制的风险。在开始你的现代奴隶制风险评估之前，考虑什么是在详细的分类现代奴隶制法案而且可能与你的工作场所或行业有关。

识别与现代奴隶制相关的风险

为了全面评估工作场所的危险，我们建议您熟悉不同类型的危险建筑中的现代奴隶制．这些可以直接影响你的业务，或者通过你与分包商或供应商的供应链关系。虽然没有详尽的清单，但最常见的现代建筑奴役类型有:

• 人口贩卖。
• 强迫劳动。
• 保税劳动。
• 奴役儿童。

知道如何识别这些迹象将有助于你制定一个全面的现代奴隶制风险评估。与任何风险评估一样，你想要确定危险，谁面临风险以及如何面临风险。

找出处于危险中的工人可能会要求你在招聘或入职过程中加入新的实践。例如，如果员工的个人物品或身份证件被没收，或者其他文件被扣留，他们就可能面临风险。如果您的流程包括检查文档，它们将突出显示任何不愿意提供该信息的操作人员。个人也可能没有自己的银行账户，或者可能发现与许多其他员工有一个共同的地址。这些也可能是需要进一步检查的指标。一旦你对你的业务内外的潜在风险有了更大的了解，你就可以开始计划一个策略来减少和消除现代奴役的风险。

受伤、疲劳或身体健康状况不佳以及缺乏适当的个人防护装备可能是现代奴隶制的一种迹象。如果不加以控制，它们可能会在工作场所导致进一步的伤害风险。如果你的工作人员因疲劳、受伤或压力或安全服装不足而不适合工作，他们更有可能遭受进一步的伤害。这也增加了危险的可能性，使其他工人处于危险之中。

在识别与现代奴役相关的风险时，最好从你的直接工作场所和一线供应商开始——尽管这些可能被认为是低风险的——然后承诺深入研究供应链的其他层次。

供应链中的尽职调查

在确定供应链中的现代奴役风险时，一个很好的开始是寻找年度报告现代奴隶制宣言如你的供应商所写。该文件必须披露为确保在其业务和供应链中不发生奴隶制和人口贩运而采取的措施。符合以下所有标准的公司必须发布年度报表:

• 他们是“法人团体”或合伙企业，不论在何处成立或成立。
• 他们在英国经营企业或成为企业的一部分。
• 他们提供商品或服务。
• 他们的年营业额超过3600万英镑。

如果你的供应商已经发布了现代奴隶制的声明，它们很可能会出现在他们的网站上，但你可以要求查看它们的副本。英国政府的指导意见还建议公司保留他们以前的年度报表，这样你就可以了解他们在消除现代奴隶制方面所取得的进展。

具体的现代奴隶制风险评估培训

将现代奴隶制风险评估纳入当前的培训过程可能是有用的，但考虑到与现代奴隶制相关的风险规模，有必要编写一个额外的、具体的培训过程。虽然你们可能提供的任何涉及道德或人权的培训都是一个很好的起点，但要确保你们不断地根据新的立法和政府指导开展现代奴隶制风险评估培训。

作为现代奴役风险评估的一部分，你还应该制定一份行为准则，规定你在工作场所可以容忍和不能容忍的行为。确保这包括在你的入职培训中，这样所有员工都知道他们应该报告什么类型的行为。许多负责任的企业提供保密的举报服务，人们可以在那里提出担忧。还有一个秘密的现代奴隶制求助热线你可以在哪里提出一个自信的担忧-08000 121 700．

积极的反奴隶制立场和工作场所文化

如果你对现代奴隶制的立场和协议很明确，你就更有可能吸引到其他拥有相同价值观的公司。明确立场也会让员工放心，你会根除工作场所或供应链中的现代奴隶制。

公司还应该在现代奴役风险评估中包括明确的报告程序。如果同时积极鼓励举报不道德行为或现代奴役的迹象，就可以继续宣传举报和共同问责的好处。有几种报告方法和指定的主管或经理作为报告对象是值得的——这样，每个人都确切地知道他们如何报告现代奴隶制的迹象。至关重要的是，要让员工确信不会有负面后果，这样他们才能放心举报，而不用担心报复。

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