职场中平等和多样性的好处

现代员工希望企业在工作场所的平等和多样性方面具有前瞻性。每个人——不论年龄、性别、种族、宗教或背景——都应该获得相同的机会，但不幸的是，情况并非总是如此。它是一个组织的重要组成部分企业社会责任确保每个人的平等和多样性。

歧视、偏见、骚扰和受害现象在许多工作场所都存在。这两项的区别如下:

• 歧视是指基于……的不公平待遇保护特性．这是非法的2010年平等法案．
• 偏见描述对一个人或一个群体的态度或想法(通常是消极的)。虽然有偏见的人可能不会采取行动，但它往往是歧视行为的根源。
• 骚扰指的是一种不受欢迎或不受欢迎的行为，受害者认为这种行为具有攻击性，或使他们感到恐吓或羞辱。骚扰可以是一种单独的行为，但也可能是由偏见和歧视引起的。
• “受害”指的是把某人挑出来，让他们遭受残酷或不公正的待遇。

了解其中的差异可以让你对工作中可能遇到的任何问题都有更深入的了解。半岛sport入口公司可以通过积极促进工作场所的平等和多样性来解决这些问题，并开始在他们的行业中发挥作用。这样做也会给你的业务带来一系列好处。

充分利用不同的观点、想法和技能

欢迎各种年龄、性别、种族和文化背景的员工的工作场所将受益于大量的技能和想法。不同的人可以带来不同的观点、想法和能力，这可以帮助你的企业进步、解决问题和创新。因此，多元化可以提高你的业务绩效。

开拓新市场

来自不同背景的人会了解不同的客户、客户和市场。多元化的员工队伍可以帮助你进入新的市场，增加你的潜在客户/客户池，从而帮助你的业务增长。

许多客户和客户也希望支持致力于平等和多样性的企业。通过拥抱多样性，给予来自不同背景的人平等的机会，你可以吸引更多的人。在以缺乏多样性而闻名的行业中，它甚至可以成为你业务的独特卖点。

提高企业声誉

如果不能拥抱多样性，为每个人提供平等的机会，你的企业可能会遭受严重的声誉损害。如果歧视、偏见、受害或骚扰是你工作场所的一个问题，你可能会面临法律诉讼或媒体泄露，这可能会对你的业务造成一波负面宣传。在英国，员工人数在250人或以上的组织还需要在其面向公众的网站上公布性别薪酬差距的数据将这些数字报告给政府．数据显示，男女薪酬存在巨大差距，这可能会引发公众、股东和政府官员的质疑。它还会促使员工询问自己的薪酬与企业内其他员工的薪酬相比如何。

糟糕的宣传和糟糕的声誉会影响你的销售、员工满意度和士气、员工保留率，以及你与商业伙伴和投资者的关系。这种名誉损失很难挽回。

然而，当你积极地在工作场所促进平等和多样性时，相反的情况就会发生。你可以提高自己的声誉，并充分利用品牌形象提升带来的好处——包括良好的宣传，增加销售额，提高员工满意度，士气和生产力。

吸引多样化的人才

当你把你的企业定位为一个开明的、积极的平等和多样性的进步方式时，你会吸引更广泛的潜在员工。你的人才库变得更大、更多样化，让你可以考虑拥有不同技能和经验的各种候选人来担任不同的角色。这增加了你找到一个完全适合你职位空缺的候选人的机会。

减少员工流动和招聘成本

如果员工周围都是多元化的员工，每个人都受到平等对待，他们就更有可能在自己的角色中感到快乐和舒适。没有歧视或偏见，他们在工作中感到更安全，更能在同事面前做自己。这意味着他们也更有可能长期留在你的企业，所以你可以从减少员工流动率和招聘成本中受益。

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