半岛彩票平台app底盘了十个问题,将影响2022年供应链建设。
1:建筑安全法案
建筑安全法案,目前进展到议会,将修改一些建筑的方式,维护和安全。它包括消防安全监管改革和建筑产品的质量以及开发人员征税。谁参与了设计、施工和管理高风险建筑会受到影响。
该法案预计2022年4月和6月之间得到御准,规定生效阶段。HSE监督执法将新建筑的安全机制和影响已经开始按方如设计师,让他们准备这些变化。欲了解更多信息,你可以免费订阅HSE的BSR剪报在这里。
2:环境保护的新框架
2021年11月,环境法案通过的2021年环境法案环境治理,建立post-Brexit框架,主要是在英国。该法案建立了一个路线图为未来的立法和标准,包括依法强制执行目标的空气污染、生物多样性、水质和废物管理。
各种规模的企业可能已经开始准备通过检查现有的流程监控和管理环境的过程,以及保持环境管理他们的议程。
3:零的目标
从2021年10月,所有企业申请政府合同价值超过法律规定每年£500万承诺到2050年实现零排放。
新规则规定,在出发公共政策注意06/21,意味着组织需要创建一个碳减排计划详细排放量从何而来以及环境管理措施到位。
下流线型的能源和碳排放报告制度,很多大型企业已经自我报告范围1(直接)和范围2(间接)碳排放。然而,新的目标将推动他们走得更远。这需要同意到2050年减少80%的二氧化碳排放,以及报告范围3污染物如商务旅行,员工上下班、运输、分销和浪费。
需求目前只适用于政府合同,但他们可能会包含在常见的评估标准在2022年。
4:关注多样性和包容
与建设客户要求更多证据证明承包商在这个领域是主动的,多样性和包容性将继续是一个主要的供应链计划的优先事项。前卫的多样性和包容性的策略将致力于建立一个积极的工作环境,让每个人都自己的价值,人们把它们当作是个体根据他们的需求,例如,进行合理的工作场所的调整以适应那些不同的工作和生活的承诺或残疾人。
供应链的可持续性学校提供了一个自由公平、包容和尊重工具包可能被发现在这里。
5:社会价值标准化
2022年,社会价值的概念将被更好的定义。建设的社会价值是指一个构建如何增加价值的更广泛的社会、经济和环境效益,但越来越多的需求更加一致的测量。
社会价值门户的国家社会价值度量框架,也被称为全国汤姆斯,提供了一个一致的方法来报告和评估社会价值。了解更多关于建筑企业如何在经营中使用它在这里。
6:增加取样频率
相比之下,在建筑业,数字化已花了很长时间。然而,根据麦肯锡,Covid-19发生了重大改变一半的受访企业表示,他们增加了他们的数字投资以满足不断变化的工作环境的要求。
其中一个主题是建筑信息模型(BIM),使客户产生数字模型对施工过程的所有元素,从工具,人们和材料映射工作区域,减少缺陷和识别健康和安全热点问题。开展业务的能力规划建设项目在线允许利益相关者获得更多信息和文档从任何地方,在任何时候。
的英国女子框架定期更新,包含关于使用BIM在建筑公司的额外信息。
7:越来越多的技能短缺
根据国家统计局,出现了前所未有的增长在120万年所有部门的职位空缺。2021年9月稀缺的技能是一个持续的问题在建筑由于员工达到退休年龄,而不足的年轻人加入部门来取代它们。此外,欧盟工人的数量在最近几年已经下降了42%。
技能短缺要求建筑业正加大力度吸引更大的个人进入建筑职业的多样性。它还强调了需要雇主和承包商公平对待员工和分包商。
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8:材料短缺
2021年,商务部和能源和工业战略每月统计建设和组件月度报告价格上涨。根据建设领导委员会,产品供应改善在某些地区,而木材贸易联盟现在接受历史水平的木材进口;然而,在2022年仍将紧张的供应。
缺乏HGV司机运输货物也是一个问题,很少有申请10500签证的海外卡车司机提供由政府最近。工作仍在FMB调查显示被推迟。
9:COVID-19
新变异难以预测,企业将在2022年继续管理Covid-19风险。公司定期使用承包商可以使用底盘的自由半岛彩票平台app半岛sportsvip11,其中包括数据库的公司完成了Covid-secure声明的最佳实践。
10:心理健康
压力、抑郁和焦虑的第二个最常见的原因是职业疾病在施工,根据HSE。这可能是由于最后期限强加给员工实现项目期限以及建立文化可能很难改变。
正在进行的招聘压力意味着它比以往任何时候都更重要的照顾员工和他们的幸福,给个人需要仔细考虑,特别是如果公司想要寻求和留住更多元化的劳动力。灵活的工作策略可以提供员工一个更好的工作/生活平衡,影响积极的精神健康和使企业吸引更多的潜在雇员。
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