根据开放大学商业晴雨表,2020年英国机构花费£66亿塞短期技能短缺带来的缺口。在这里,我们看看是什么意思技能短缺在英国和能做些什么技能短缺的建设。
什么是技能短缺在英国?
技能短缺是指缺乏合格的人与一个空缺的工作角色。当雇主或整个行业很难找到合适的申请职位空缺,这可以证明在特定领域的技能短缺。56%的英国组织经历了今年的技能短缺,尽管一般的候选人在2020年大幅增长,雇主仍很难找到合适的人。
技能短缺不仅仅是指候选人资质等级要求。它也可以构成一个很难找到合适的人工作在必要的位置在雇主能够支付成本或就业的条款。在一个已经缩小候选池像建筑工人,提供就业机会的某些方面可以取得不同在弥合差距。
建设的技能短缺
技能短缺的建设已经越来越关心建筑公司,随着更多的时间流逝,这个问题变得更加紧迫。英国技能短缺的主要原因之一——特别是在建筑行业是一个老龄化的劳动力。当建筑工人达到退休年龄,更少的人进入这个行业来取代它们。
英国政府已承诺每年建造300000个新住房,但Vizwear PPE专家建议劳动力不够大提供如此高的目标。缺乏合适的,合格的候选人将直接影响整个行业实现项目。
英国工作,简历库,发现,在2020年第三季度,建筑空置率增加一个巨大的213.4%。尽管大量的招聘信息来自工业、建筑业环比应用程序每下降53.9%空缺。
什么是技能短缺的影响在建筑行业吗?
技能短缺的主要影响施工成本。采购的困难员工招聘成本有增加,建筑公司必须增加他们的努力和花费,试图找到工人。反过来,这也意味着上升过高的薪水,企业需要多付安全技能供不应求。
为员工支付的在临时人员的情况下也是一个问题。在等待一个长期解决方案,公司往往别无选择,只能临时员工支付更高的利率作为权宜之计。英国短期差距成本组织一个额外的£22亿在2020年和2019年。也有相关的成本培训工人雇佣在一个较低的水平以达到所需的资质等级。
拒绝工作建筑公司的主要后果,但接受合同无法履行已经影响到他们的声誉。建设的技能短缺会导致项目会随着时间的推移和超出预算,所以项目和建筑公司都受到影响。
可以做些什么来解决技能短缺?
不断增长的人口,建筑行业的问题不是找工作的人数。解决技能短缺的建设正在从事这个行业看起来是可取的。应对英国技能短缺在建筑行业必须从改变观念。
首先,许多年轻人不知道的大量工作建设的伞下。教育年轻人的财富机会和职业道路提供有助于激励他们考虑从事这个行业。与在数字技术职业年轻人成为一个越来越受欢迎的选择,现代化施工技术将增加的呼吁年轻人选择职业道路时优先考虑前瞻性和更持久的角色。
建设也以一个行业的中年白人男性,统计学,它不是遥远。技能短缺的建设,在一定程度上,一些人口感觉这个行业并不是对他们的地方。扩大招聘的人才是一个多元化的工作场所的很多好处,和劳动力多元化有助于停止限制类型的人通常进入这个行业。大力反对认为,建筑是一个“男孩俱乐部”,具有挑战性的性别不平等在施工将使这个行业更吸引女人,事业感兴趣的人数大大增加了。
达到潜在的工人是一个不同的任务。合作是关键在基层工作与当地社区中唤起人们对职业领域。教育和学校教育也很重要,促进职业建筑从一个年轻的学生时代。英国开放大学发现,48%的雇主认为学徒制和以工作实践为基础的学习计划关闭的技能差距将是至关重要的。
再教育也是关键的形式upskilling现有员工扩大他们的各项技能。投资时间和资源为建筑公司目前的员工是一个巨大的机会,使他们已经有大部分的工人。一个新的源源不断的员工是至关重要的,但那些已经在这个行业不应该被忽视。改善培训现有员工不仅有利于公司,但它也打开了下级工人以前雇佣的机会。这个投资工人是一个很好的卖点,吸引潜在员工,发展是很重要的人在考虑职业道路。看到一个清晰的路径和承诺的进展,从建筑企业进步的员工将激励更多的人加入这个行业。
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