意识良好的心理健康工作的重要性正在增加,但动作也很重要。
1。生产、实现和促进心理健康计划
根据工作蓬勃发展:史蒂文森/农民审查心理健康和雇主在2017年出版的所有雇主,无论大小或行业应该创建、执行和沟通精神卫生计划。
制定一个计划可以帮助展示你承诺支持工人的心理健康,使你不断地审查方法,以确保它是最新的和占所带来的改变工作条件——比如COVID-19。
信息包含在你的精神健康计划,以及其他核心的细节标准,雇主应遵循有效管理心理健康,看到HSE的管理标准方法工作簿,应对工作压力和思想,实现心理健康标准指南。
2。鼓励员工完成一个健康行动计划(WAP)
健康行动计划(wap)也很流行个人可以使用工具来管理他们的心理健康,变得更有弹性,不管他们是否有一个心理健康的问题。
工作场所健康复苏的wap是一种适应性行动计划(包装)系统由心理健康复苏倡导者,玛丽艾伦·科普兰,其重点是掌握五个关键原则——希望,个人责任,教育、自我宣传和支持。
当与一个经理,一个健康行动计划(WAP)可以帮助促进正在进行的讨论是什么让一个员工在工作,以及何时和为什么他们可能会不舒服。
WAP模板是一个例子可以从心理健康慈善机构在这里。
3所示。考虑提供一个员工援助计划
员工援助计划(EAP)是一些雇主提供的计划中受益。它可以帮助员工处理个人问题,可能会影响他们的工作,提供咨询和转介服务。
那些没有的EAP工作建设在英国和爱尔兰可以利用建筑业热线:www.constructionindustryhelpline.com
4所示。保持社会
找到新的工作方式的必要性在冠状病毒锁定用光照射我们是社会动物。
许多企业增加了使用在线交流工具,如松弛、变焦和微软团队在封锁期间,不仅继续他们的业务运营,也让员工和避免社会孤立的感觉通过测验等事件。
社交工具旨在团结工作场所也越来越受欢迎。Yammer, Office 365的一部分,例如可以让每个人都分享从公司倡议个人成就。
5。投资心理健康第一个从犯以及物理第一个从犯
根据HSE的指导,雇主可能要考虑覆盖精神卫生急救培训工作除了急救培训。
精神卫生急救包括发现常见的心理健康问题的迹象和症状,提供评判朋友支持和安慰,引导一个人去寻求专业的支持。
巴迪和指导系统还可以为员工提供一个机会来支持彼此的心理健康。
6。优先考虑整个供应链的心理健康
寻找证据,供应链需要心理健康和你一样认真的检查,他们是由一个组织认证如底盘,或在建筑行业的情况下,他们已经评估行业的统一的评估标准。半岛彩票平台app这将给你信心他们有流程管理,促进心理健康在他们的组织。
