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什么是职业卫生吗?

职业健康(OH)是一个医学的领域专门处理与工作相关的疾病和伤害。职业健康法规处理事件的预防和治疗引起的健康问题的工作。

职业健康风险的例子

这里有一些职业健康风险的例子。工人们花大量的时间在夏季户外园艺工人和建筑工人一样,有一个健康问题的风险增加由于阳光照射。在许多行工作,呆在户外是不可避免的,所以不能采取措施减少在阳光下的时间。当户外活动是不可避免的,工人们晒伤的危险,脱水,过热和紫外线辐射。

的控制噪音的工作条例2005年介绍了保护工人免受噪音从而导致听力损失和耳鸣。同样,处理和接触铅的工人会导致健康问题领导工作的控制立法成立于2002年。辐射工作场所的风险和长时间暴露于电离辐射可以为工人,造成严重后果的电离辐射条例2017形成引入的安全标准和控制措施保护工人免受此类风险。

卫生保健工作者和那些在美丽和清洁行业工作的职业健康风险增加皮炎-最常见的职业性皮肤病。这是由于长期接触洗涤剂,化妆品和化学品。湿的工作——名字的工作涉及频繁或长时间与水接触,也会增加性皮炎等皮肤病的风险。湿的工作是一个广泛的术语包括许多角色在各种管道等行业,美容和好客。

英国职业卫生规章制度是什么?

虽然不是一个具体的法律要求,很多被认为是职业健康法规都包含在其他就业法。的工作健康和安全等法案1974涵盖了大部分的职业健康和安全立法。作为单独的立法包括职业健康的不同实例,重要的是企业包括职业健康风险评估来确定独特的风险在他们的行业和工作环境。这提供了一个起点,立法最适用,哪些最有帮助的指导。

户外工作的实例和日晒,健康和安全执行(HSE)的总和六点太阳保护代码,指导如何雇主可以帮助保护他们的员工。HSE还出版了一本小册子预防接触性皮炎、荨麻疹(另一个皮肤病)在工作中,其中包括参考控制有害健康的物质(COSHH)规定。在所有情况下,预防胜于治疗,当你考虑在英国职业卫生法规。这项立法突出开展全面风险评估的重要性和解决任何潜在风险提前避免工作场所的疾病和损伤。

负责职业健康吗?

根据工作的健康和安全法案》,雇主有法律义务确保健康、安全和福利工作的员工。本指南指出在英国健康和安全监管大多数关税表示为目标或目标满足”只要是合理可行的,或通过行使“足够的控制”或“适当的”(或“合理”)的步骤。”这让负责人的责任作出判断的风险和控制措施的适用性。

大部分的文学相关职业卫生法规使用常识的方法。个人风险评估人员应该协作开发,及相关员工咨询的过程。例如,一个工人回到工作岗位后病假可能需要调整他们的角色和工作环境。经理不知道正确的行动没有咨询工作人员对他们的具体需求,所以在整个过程中与他们联络将帮助职业卫生防范措施全面、准确。

而管理是负责树立榜样和交流英国职业卫生法规,人员也负责。一旦装备来保护自己的知识和工具,工人必须遵守安全措施是有效的。管理必须不断地审查和评估风险评估符合职业卫生法规。

职业卫生法规的疾病或损伤

而在英国职业健康法规强调解决风险的重要性有后果的员工之前,疾病和损伤事件仍可能发生在工作。工作健康和安全法案意味着雇主的责任照顾的健康、安全和福利的员工包括之后,他们返回工作岗位如果他们已经脆弱的风险。在可能的情况下,雇主应保持联系与生病的工人提前做出任何调整,并且让他们充分了解高额的过程。

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