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最新的英国的健康和安全统计值表明160万年劳动人民遭受与工作相关的疾病,与3880万年工作日损失将与工作相关的疾病和损伤。研究表明,几乎所有的事故在工作与某种程度的人为错误,特别是在接触的事件有害物质。虽然人为错误是不可避免的,这并不违反健康和安全的借口。我们检查各种安全漏洞,如何鼓励合规的员工的健康和安全责任。

类型的健康和安全漏洞

健康和安全执行(HSE)报告提高遵守安全程序强调了需要对违规行为进行分类。侵犯指知道或故意违反健康和安全而不是无意的人为错误。健康和安全漏洞的这种性质分为三类。

违反常规

违反常规参考常见的健康和安全漏洞,工作环境变得司空见惯。尽管这种违反可能是一个有意识的决定在某种程度上,它变成了例行的随着时间的推移和工人自动选择行为不符合员工的健康和安全责任。

情境性侵犯

这些健康和安全漏洞通常发生的情况下,很难或不可能遵守。这可能是由于相互冲突的需求或障碍,阻止工人以指定的方式进行活动。冲突的过程是一个问题,工人违反某些方面员工的健康和安全的责任来实现最终的结果。

特殊的侵犯

非凡的侵犯是健康和安全漏洞通常伴随着高风险。他们很少相比常规的侵犯和态势和通常的结果的情况下,通常什么时候会已经错了。为了解决这个问题,在健康和安全漏洞的必要性。

健康和安全漏洞的例子

在每一个行业,健康和安全漏洞看起来不同,但领导工人和参与工具包描述了典型的违规行为尤其是建筑业。这些忽视基本的安全措施包括架子工剪裁他们利用在4米以上,和翻斗车司机不戴安全带。其他违反员工健康和安全职责列出包括商人开始工作在一个网站没有报告管理或被引入,或站点经理允许开始工作没有适当的培训。

原因工人可能违反雇员的健康和安全责任

健康和安全漏洞一般都是善意的,但这并不意味着他们不危险。通常,侵犯员工的健康和安全的风险来自一个贫穷的知觉。这是当工人认为,风险是如此之低,不会有后果从不顺从自己或他人。这也可以来自缺乏理解为什么一个健康和安全规则,和工人相信它是不相关的。

虽然有些故意违反健康和安全,他们很少恶意。违反一般来自想要完成工作时间,而不是破坏的欲望。工作在时间的压力下或没有足够的工人工作可以增加侵犯的可能性。工人可能相信偷工减料将帮助完成工作。

有些场合,工人将违反健康和安全违规纯粹是因为他们认为他们可以侥幸成功。可能是为了节省时间或努力,因为他们相信工人们之间的规则太严格。

常见原因常规违反雇员的健康和安全责任缺乏设施没有某种方法来做这项工作。这可能是因为工人没有所需的材料或工具,他们可能没有正确的个人防护装备提供的管理,或可能会有缺乏培训资源。这是一个障碍工人完成工作而遵守健康和安全法规,为了完成工作,他们没有这些必需品。

如何鼓励符合员工的健康和安全责任

许多健康和安全漏洞的原因是缺乏理解,投资于教育工作者需要这些法规和不服从的后果可以帮助分享他们的观点。关键是强调的重要性最小化风险减少工作场所的事故,受伤和死亡。统计数据显示,111名工人丧生今年在英国,包括这样的信息在您的风险评估将有助于沟通安全标准的重要性。

和与工人谈论你目前的健康和安全程序可以提供一个有用的洞察哪些是有效的,哪些需要重新评估。工人可能会有有效的原因感觉规定已经过时,不可行或不必要的,听到他们可以改善你目前的措施,并在某些情况下让他们更有效率。与他们合作在你的感应和培训流程也将有助于强调这些健康和安全法规的重要性。

在实例被忽视员工的健康和安全责任,提高监测可以帮助打击侵犯。那里的工人曾得到违反健康和安全法规,更多的常规检查管理可以帮助打击不遵守和执行更高的标准。

通过以身作则,减少健康和安全漏洞

经常在决策责任个体劳动者做出正确的决定的情况。的情况下尤其如此特殊的侵犯,紧急情况或情况是如此不寻常,没有常见的反应。然而,在实施员工的健康和安全责任,管理和工人都是责任。管理应该给工人工具、环境和信息来有效地管理他们的健康和安全。通过展示良好的健康和安全,管理可以以身作则,在工作场所设置一个高的标准。

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