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如果你想减少不公平的待遇,我们新的公平、多样性和尊重认证可以帮助您的组织实现职场公平。

职场包容是一个重要的主题,对于任何业务,和在工作场所的歧视行为的一些例子:

• 残疾歧视
• 种族歧视
• 性别歧视
• 年龄歧视
• 宗教歧视。

一项由CIPHR报道称,英国36%的成年人认为他们面临歧视。

大多数成年人的工作场所的歧视是一个紧迫的问题。有鉴于此,创建公平、包容和尊重的评估。很重要对底盘的第一个组织开发一个认证促进夹半岛彩票平台app杂物在工作场所伙伴关系这一看法。

如果你想知道更多关于底盘如何帮助改善工作场所的歧视在您的组织中,半岛彩票平台app半岛体育官方入口我们屡获殊荣的专家之一。

在本文的其余部分中,我们将检查工作场所的歧视,以及如何在您的业务创造更多的多样性和包容性。

基本的工作场所的歧视

工作场所的歧视是一个复杂的主题值得自己的评估。

这意味着任何个人或不公平待遇的人基于一个或多个受保护的特点。

受保护的特点

苏格兰议会保护特征信息

九个保护所定义的特征GOV.UK在平等法案:

• 年龄
• 残疾
• 变性
• 婚姻和民事伴侣关系
• 怀孕和生育
• 种族,种族或国籍
• 宗教或信仰
• 性
• 性取向。

在工作场所中,有两个直接歧视和间接歧视。

直接的歧视

直接歧视是当一个人虐待和经验在工作场所的歧视行为个人因为一个受保护的特点。这可能是由另一个个人或组织作为一个整体。

直接歧视索赔的一些例子:

• 个体通过促销,因为他们的年龄或种族。
• 不公平解雇基于一种新的婚姻或怀孕
• 无法参加训练,因为残疾歧视。

间接歧视

间接歧视是指政策或程序,一些员工相比处于劣势的大部分劳动力。这种类型的工作场所的歧视是更加困难,所以必须至少有一个人在你的团队的培训,保护员工。

间接歧视索赔的一些示例:

• 执行工作在星期六,因为这样会影响犹太员工不要在安息日工作
• 最低高度要求,高度不影响这个角色,因为这样会影响妇女和一些种族,他们可能更短的平均
• 指定,只有在英国生活了五年的人可以申请一份工作。这将影响英国人不是,才刚刚搬到英国。当然,这仅仅是适用的,如果人在英国工作的权利。

这些例子展示在工作场所的歧视行为的复杂性。一般来说,一个好的感觉检查确保有一个好的理由任何政策或程序。

例如,一个高度需求可能是一个合理的政策,一些航空公司可以使用,以确保员工可以达到头顶的行李架。

如何处理职场中的性别歧视吗

有几个雇主可以做的事情,以避免就业歧视和歧视在工作场所。

创建一个平等的政策

一个平等的政策声明,旨在保护员工在工作场所的歧视行为。应该解释你的组织寻求为所有员工创造一个安全的和包容的环境,无论年龄、种族、性别、或其他受保护的特点。

它还应该,不应该有任何优惠待遇为特定求职者,晋升或培训。这些东西应该基于自己的利益。

应该安抚员工,你会认真对待任何投诉,并作出合理的调整,如果你知道任何间接歧视。

创造一个安全、尊重环境

有时,歧视引起的缺乏了解可以避免通过学习和教育。

• 考虑培训的专家多样性组织定期会谈和教育等主题宗教和骚扰。
• 鼓励尽可能多的相互作用在你的员工,让同事通常不会有机会在一起工作,在同等能力。
• 禁止攻击性言论和所有类型的骚扰。
• 鼓励歧视索赔报告在一个安全的环境。

认真对待索赔

记住,歧视值从顶部开始。如果经理行为相当,在内地,更多的员工可能会效仿。

这包括为员工创造一个安全的氛围报告任何歧视索赔并确保有步骤来处理它们。

回到你的平等政策,概述了保护员工的过程。确保你兑现这些将安抚员工和新的候选人,你的组织方面和他们作为个体值。

考虑资格

如果你是一个高级领导人或工作在人力资源团队,实现认证的歧视在工作将帮助你支持你的团队,更好地理解他们的需求。

这正是半岛体育官方入口被设计去做。底盘冷杉半岛彩票平台app认证将帮助您:

• 更好地了解你已经做什么在你的组织在工作场所的歧视行为。
• 基准对其他企业
• 学习资源的访问,给你的支持来提高你的最佳实践
• 创建证据给客户和利益相关者,你采取行动反对工作歧视。

拥有一个多样化的和包容的工作场所的好处

有很多好处解决工作场所的歧视,这是真正的任何组织。

如果你问自己你的业务是否能受益于更好的政策和程序在歧视在工作中,考虑以下好处:

• 提高你的声誉与利益相关者、客户和其他行业的专业人员。
• 准备好应对文化挑战,你可能会遇到在工作场所。
• 吸引、招募和留住有才华的和多样化的劳动力,雇佣根据其适用性。
• 被称为一个更创新和协作的工作场所。
• 鼓励跨团队协作和合作。
• 创建一个更快乐,更安全的工作环境和保留人才的方法。
• 满足客户需求的平等、多样性和包容性。
• 改善你的财务回报通过提高生产力和留住员工。

如何开始你的冷杉评估

公平、包容和尊重增长评估和战略考虑的方法去应对在工作场所的歧视。

已经开发的行业领导者在学校建设和供应链的可持续性。

以冷杉的认证显示了你的组织承诺在工作场所包容性和多样性。这是一个非常好的方法来证明给客户和潜在员工,你是一个有信誉的和业务处理和负责。

通过在线评估、底盘将指导你通过一系列的问题,让你更好地了解当半岛彩票平台app前的冷杉水平运作。

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回顾你的标准,你就会获得一定程度的认证。我们也会给你一份报告详细的步骤你需要在未来提高收视率。

任何级别的认证显示承诺公平、包容,在你的工作场所和尊重。所以即使你需要改进,冷杉认证会给你一个竞争优势,让你积极的道路上一个更具包容性的工作环境。

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